“那好吧，我试试看。但是，那个项目，最起码还需要几个人，不然我不可能一个人做完。”当梁红说完这些话的时候，心差点儿从嗓子眼跳出来了。她是聪明的，如果领导答应给自己派助手，就相当于变相给自己升职，自己的工作也能分担出去了；如果不答应，领导也不好把新任务硬塞给自己了。
果然，老总再也没提过加班的事，还一反常态地经常关心梁红，让她工作的时候要注意身体等。不久之后，梁红也如愿以偿地晋升为部门主管。
职场中不乏梁红这样的人，因为对领导不会拒绝，弄得自己身心俱疲。而作为领导，当他给你派任务时，并不知道任务对你的轻重。但他知道，把任务交给那些不会拒绝的人比较省事，而加薪、升职却更艰难，因为领导不想重新去寻找一个同样温顺的羔羊。
我们看得出，梁红拒绝领导的做法也是值得学习的，在恰当的时候提出，先肯定领导的做法，然后道出自己的苦楚，领导也并不是不通情理的，只要态度诚恳，领导一般都能接受。那么，在工作中，我们在选择拒绝时机的时候应该注意什么呢？
一、不能当众拒绝
