同事之间，不管能力和水平有多大的差异，都应平等相待，互相尊重是工作中的基本原则。所以不要在他人面前说绝对的话、过头的话，不要以质问的口气对人说话，对那些你认为不如你的同事也不要盛气凌人，这些都是对别人的不尊重。同样，在那些水平比你高、能力比你强的人面前，也不要表现出缺乏自尊和自信，这样往往让他人瞧不起。
（2）求同存异，既不要过分争论，又不要一味“以和为贵”
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。二是不要一味“以和为贵”。即使涉及原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能意见一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，但我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。