作为领导者，想要及时换挡并不容易。他经常会被工作中以任务为导向的方面所吸引：他需要进行数据计算和分析，估计预算、检查可行性、收集数据并评估其准确性等等。他的在线网络一直在工作，让离线的大脑无法插手。
我深信，优秀的领导者都是可以在离线和在线之间随时切换的高手。他们前一刻还专注于目标，下一刻就会腾出时间和空间给创造力和同理心。这几乎像是一种舞蹈：时而在线，时而离线，一二三四，二二三四……就是这么简单：你既能关注手头的任务，又能胸怀一颗同理心，与你的员工互动。一个优秀的领导者就应该这样做，既以任务为导向，又以关系为导向。
总结
维持社交网络和社会地位非常重要，人们希望生活在一个群体中。在遥远的过去，受到排挤，或者被逐出群体之外，就等同于被判死刑。在一个群体中，人们会感到安全，得到保障。但是，如果一个团体有一个差劲的领导者，就会出现诸多弊端。一个拥有高度责任感的好领导是无价之宝。孤独是最主要的隐形杀手之一，一定要避开它，找到你的群体。最后一点：我们可以在一个群体中进行任务分工。这样，在最好的情况下，每个人都可以做自己最擅长的事情。如此一来，人人都能从事自己的专业，就有更多的时间给离线的大脑。