其实，现代职场，像刘佳这样的情况并不鲜见。随着市场环境的变化，不少企业由于业务需要和内部合并重组以及员工工作能力等原因，对下属的工作调整十分频繁，员工们的职业转换频率也越来越高，这都是不可避免的。
这样的职业转换虽然使员工出现很多不适，如对新工作操作流程理解含糊，绩效不高；工作量突然改变，工作节奏紊乱；职位变化后产生焦虑感和心理压力；不适应新部门、新上司的管理风格，等等。但作为企业，尤其是一些迅速发展的企业，这些都是再正常不过的事情。因此，对于30岁之前的人而言，适应新职位、新岗位的快速转换，顺利承担委派的任务，是职业生涯进阶一大关键。
那么，我们到底应该如何适应转换，调整自己，而不留下任何遗憾呢？
第一，忘记你的过去
到了新的工作岗位之后，我们要做的第一件事情就是“忘记过去”，否则它很可能会成为你开展新工作的障碍。曾有一个24岁的年轻人，在到了新岗位之后，一时口误，说到原先的单位，仍然是用“我们公司”、“我们科室”，结果让新同事耿耿于怀，认为这个人还没有把心放到新岗位上，于是在工作中处处找碴出难题，让他苦不堪言。所以，忘记过去，是成功走上新岗位的第一步。