因此，不应该把批评看得太重，认为自己挨了批评前途就泡汤了，因而强作申辩，或工作打不起精神，这样最让老板瞧不起。
把批评看得太重，老板就会认为你气度太小，他可能因此不会再指责你了，但是他也不会再信任和器重你了。
◇认真倾听老板对你的批评◇
作为下属，随时都有可能面对领导的批评。可是不论发生任何状况，我们都要认真倾听老板的批评，其中有如下三点注意事项：
老板的面子是下属给的
每个人都好面子，领导更是如此。给领导面子也是给自己机会。那么给领导面子，最关键的就是不要超越领导的位置，即“越位”。
在与上司的相处中，尤其在工作的时候，如果你不摆正自己的位置，即使你为上司出了力，也会遭到他的反感甚至排挤。既然你是为人办事的角色，就应该站在自己的职位上去为上司出力，充分给予他面子和尊严，做到不越位。
越位的表现有多种，平时行事就要多加注意。
1.决策的越位
在有的企业中，职员可以参与决策，这时就应该注意，谁做什么样的决策，是要有限制的。有些决策，职员可以参与意见，有些决策，职员还是不发言为妙。如果是该由老板来做的决策，你代劳了，那等于是脱了皇帝的龙袍自己穿，无视上司的存在，那你的日子还长得了吗？