【案例4】
就职于武昌一家科技集团公司的陈芒经过周详计划,终于成功获得加薪。提起这一个月以来的心路历程,她由衷感叹:酒好也怕巷子深,要适当展示自己,才能获得更多机会。
失衡:高薪是谈出来的
一个月前,在公司工作了长达一年的陈芒不得不接受一个现实:自己亏了!
那还是个周末,陈芒跟大学同学姜俊吃饭,提起了陈芒的同事小祝。小祝曾跟姜俊共过事,关系也还不错。姜俊正打算跳到深圳一家公司,他还以小祝为例说起,当初小祝月薪不过3000元,可跳槽至现在的公司,试用期2000元,转正4500元,这可是小祝亲口告诉他的。
陈芒当时就傻了。虽然不便明说什么,可她知道,作为行业资深人士,小祝这个“半路出家”的人,在资历和能力上,虽然过得去,但显然跟自己有差距,当初自己几乎是老板当场拍板录用的,试用期工资不过仅仅1500元,转正之后也才3800元。而当初面对薪资问题,双方谈得比较含糊,陈芒只在求职简历上写:服从公司岗位薪资标准。
这么填写,陈芒认为会比较“保险”,太出格的要求,是刚入职的大忌,而当老板看到业绩时,薪水自然会慢慢上浮。而小祝竟然一上来,就不按常规出牌,一起进来一年多,陈芒的能力和业绩有目共睹,渐渐独立挑起项目,而小祝属于“甘草合剂”——不温不火,完成得了任务,却也不太突出,总之让人提不起神,但也挑不出毛病。