在第1项中,外貌、气质虽然可吸引上司于一时,但难保有更突出的新人随时出现,那时地位便难保了。
如是第2项,那上司不是看重你,只是利用你做探子。一旦下属出现不满,他会牺牲你的利益。
第3项,你不是公司的资产,只是上司的侍人,表面得宠,会被人视作狐假虎威的可怜虫。
第4项,是大部分人得宠的原因,但与第一项一样,随时有被取代的危险。
第5项,前途只有片刻光明,一旦换了上司,庸碌的人必被淘汰。
不论你是哪一种,切忌恃宠生娇。古语有云:“伴君如伴虎”。小心!
掌控不同类型的领导
你若想了解上司,可以观察他本人的一言一行、他的思维方式、他的喜恶,等等。通过对以上各方面的观察,你就会对上司有所了解,这种了解是你做事情的依据。
上司与员工之间存在着一种比较复杂的关系,为了维持或处理这种关系,大多数员工整天都会想着去“看透上司的心”,而上司也想看透员工的心思。因此,便产生了这种“看透”与“反看透”的双重关系。上司是不可能在员工面前经常和颜悦色的,一是上司几乎每分钟都在思考工作,集中精力在事务上,许多时候会视而不见、听而不闻;二是人要每一分钟都保持微笑也是很累的,在下属面前的确不必强打精神,装作客气。所以,当下属的千万不要太敏感。