找准比较优势，才能找到适合的工作
随着社会的进步，随着生活的步伐加快，个人所面临的职业更替的速度会更快。或者你被炒鱿鱼，或者你炒老板的鱿鱼。每个人在一生中少不了要面临几次找工作的过程。但有一个更基本的问题就是你擅长做什么，这是一个比找工作更重要的事情。
每年从学校走出来的社会新鲜人除了“新鲜”之外，最让人欣赏之处是，他们有滔滔不绝要讲的梦想、他们有最想做的事情。“最擅长做什么”这个问题至少与梦想一样重要，因为它是实现梦想的介质。但悖论就在于，有些人从来不问这个问题，他们经常想尽各种办法弥补自己不擅长的部分，却不曾想，在拼命弥补自己的不足的时候，已经在竞争中处于不利地位。
亚当·斯密在《国富论》当中说，“两利相权取其重，两害相较取其轻”。这里的利、害、轻、重是与机会成本紧密联系在一起的。因此，我们在运用比较优势理论指导工作职位的选择时，应同时结合运用机会成本理论。只有在自己擅长的地方稳扎稳打，才能找到适合自己的工作。
作为一个招聘单位，首先想要知道的是你干过些什么，有什么经验，有哪些成就。教学科研单位或生物医药公司的研发部门，往往要看应聘者发表过多少的论文，发表在什么杂志上；具有什么技能，有多少年的经验，干过什么相关的工作。接下来要推敲这个人是否具有能力。首先是对专业知识的掌握，及对专业有多少深刻的认识；然后要看这个人有多少技能。