起初的数年,她的地位非常稳固,但下属的流动率也相当高,有些在离开公司时,愤然骂她一顿;对于这些下属,她采取以静制动的方式,摆出一副不屑与之抗衡的姿态。然而,与她维持过数年关系的异性可不是那么顾情的人,有的缺德者更在人前人后数说她的坏话,另一方面,员工越级投诉她的事件也日益增加,高层不得不留意她的管理方式。
多次检讨之后,高层决定聘请一位副经理,地位在她之上,处处均须经过副经理贾先生的批准才能行事。此君早闻杨小姐的风流韵事,一向对她印象不好,尽管杨小姐多方奉承,都无损他的决定。
事到如此,杨小姐不得民心,贾先生待下属以诚,直接打击杨小姐的事业。至此她方知下属才是她的后盾,她再次笼络民心,可惜为时已晚,形势表明她必须离开公司,到别处另起炉灶。
事实证明,靠男女关系以求维系眼前的地位,是最愚蠢的行为。
下属最不能忍受上司牵涉桃色事件,为了事业,最好别搞办公室恋情,只要没有在办公室找对象的念头,自然不会对任何异性动情。假如抱着“不要辜负别人的浓情蜜意”做借口,到处留情,准不会是个受欢迎的主管。