而对于一些内向的人来说，就会涉及以下两个问题：首先，内向者应该主动证明自己、表现自己，要让管理者看到自己的能力和优势。通常因为内向的人不善于表现自己，因此管理者可能无法准确地了解内向的员工拥有什么能力，不了解他们的优势在什么地方，从而做出错误的安排。有时候管理者会出现判断上的失误，给员工安排一份不适合的工作，这个时候员工应当想办法表达出自己真实的想法和能力，从而让管理者及时做出修正。
其次，内向者要分清楚自己适合做什么与自己想要做什么的区别，适合做什么是基于能力和特点得出来的结果，而想要做什么主要源于个人的愿望。比如有时候人们会盲目选择那些工资更高、发展机会更大的工作，会愿意爬上那些更具竞争力的岗位。就像那些初入职场的新人，他们更希望找到一份工资高、福利好或者发展前景好的工作，或者愿意接受一份具有挑战性的工作，事实上他们并不具备相应的能力去驾驭这份工作，而这往往会导致他们的自我定位发生偏差。因此，内向者应当客观分析自己的能力，理性地选择工作。