电商建站时间紧迫，明年业绩目标又在眼前，陈其睿能每个礼拜都像本周一开会时那样把HR单独拎出来敲打吗？不可能。
姜阑只能向现实妥协。她请余黎明速度安排这位候选人给陈其睿见一见。
周三下午陈其睿只花了二十分钟见候选人。Vivian把人送走后，叫姜阑进他办公室。陈其睿问姜阑是怎么想的。姜阑还能怎么想？她脑子里全是生意目标的数字，她需要一个懂女装，懂零售，懂电商，并且具备品牌方工作思维的资深候选人，刘戈纯除了英文不行，还有其他问题吗？
陈其睿说，在我们这个行业工作不会讲英文，是小事情吗？你选这个人，是在给自己找麻烦。
姜阑沉默不语。
陈其睿又说，民企的文化什么样，我们的文化什么样，她来，适应期要多久，能不能融入你现在的团队，能不能用我们的思维和语言做事情。在这样的情况下，她的经验是否还能被转化为优质结果，她的个人价值实现程度又能有多高。最关键的是，她会不会也对我们产生失望感。这些问题，你都想清楚了吗？