七、急躁型领导
这类领导就是脾气坏，其实心眼很好。他们常常为了一些小事大发脾气，令做下属的难以招架。对于这类领导，一定要观察、分析他们发火的原因是什么，总结出其生气的一般规律来。知道了问题的答案。就可以对症下药，防止此类事件重演。
八、固执己见型领导
这类领导最大的特点就是听不进别人的意见，即使明知是错的，也要一条路走到黑，甚至不惜工作中出现一些偏差和失误。对于这类领导，我们要动之以情，晓之以理，使其改变风格，从而让自己少受“迫害”。比如我们可以首先把握好自己说话的语气和口吻，语气要谦和，态度要柔和；其次，要明确工作的目的不是为了某个人，而是为了团队的利益；最后，当你提出自己的建议时，先摆正自己作为下属的位置，不要越权。
九、不体恤“民情”型领导
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