赞美领导时一定要真诚。赞美领导绝不是刻意吹捧、阿谀奉承，更不是言不由衷、虚情假意。否则，只会让领导感到肉麻，同时也折射出吹捧人背后可能隐藏着某种不良的动机。真诚的赞美应该是对领导的优点由衷欣赏和认可，并且是针对领导的某种具体业绩和行为来展开的。让赞扬成为一种尊重领导的方式，一种肯定领导的态度，这样的赞扬才能真正有效。
某公司经理在指挥日常工作方面虽然能力一般，但是他具有极高的理论修养。在员工大会上，他经常能就某个问题发表自己的独特看法，并且在说话的过程中不时穿插一些幽默风趣的语言。因而他的演说不但不会让员工觉得枯燥，反而觉得收获不小。这一点也是这位经理引以为豪的地方。
针对经理的这个特点，小于经常对他说：“经理，俗话说‘听君一席话，胜读十年书’，从您的讲话中，我深刻地体会到了这句话的精妙之处。每次听您讲话，我就觉得自己收获颇丰。您不愧是我们公司的精神领袖呀。”