（3）候选人资料分析。
目标：通过对候选人简历分析、筛选和电话沟通确立正式面试人。
步骤：通过电话与候选人沟通。
①大致介绍公司职位的基本状况（隐去公司名）；
②判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担当新工作的可能性；
③详细了解候选人的工作概况、职责，看其是否基本符合所搜寻的职位。
（4）专业面试和推荐。
目标：提交合格的候选人的面试报告。
步骤：专业人力资源顾问对候选人进行面试。
①针对个别职位的要求，考察候选人的个人技能、综合知识及个人性格，从而作出相应的评估；
②深入了解候选人的工作经验、职责以及对新工作的要求（包括公司性质、职能及薪酬等）；
③提交一份详细的面试报告，包括候选人个人情况、工作经历和业绩，以及人力资源顾问对候选人的经验、个性、价值观和潜力等因素所提出的总结意见。