三四十年代影视金曲剧情介绍:(3)候选人资料分析。目标:通过对候选人简历分析、筛选和电话沟通确立正式面试人。步骤:通过电话与候选人沟通。①大致介绍公司职位的基本状况(隐去公司名);②判断他们目前的状态,对岗位的兴趣和担当新工作的可能性;③详细了解候选人的工作概况、职责,看其是否基本符合所搜寻的职位。(4)专业面试和推荐。目标:提交合格的候选人的面试报告。步骤:专业人力资源顾问对候选人进行面试。①针对个别职位的要求,考察候选人的个人技能、综合知识及个人性格,从而作出相应的评估;②深入了解候选人的工作经验、职责以及对新...