“外宽内忌”(荀彧、郭嘉语),就是表面宽厚,内心猜忌;
“好为虚势,不知兵要”(荀彧、郭嘉语),就是务虚,喜欢讲排场,却不懂真正的兵法;
“兵多而分画不明,将骄而政令不一”(曹操语),就是兵力很强,但统率无方,部将骄慢,且政令不一。
有什么样的老板,就有什么样的“企业文化”。袁绍身上存在这些致命的缺点,就导致他的集团内部很难形成真正的凝聚力和向心力,也很难走在一个正确的方向上。因为对集团有益的意见,比如奉迎天子、与曹操打持久战等,仅仅由于不合老板口味,就总是得不到采纳;而那些精于算计的人就会曲意逢迎,说一些让老板觉得顺耳的话,从而踩着别人往上爬,实现自己利益的最大化。久而久之,必然形成“劣币驱逐良币”的结果——有公心的人全都靠边站,如沮授和田丰;善于钻营的人却站到了台前,如郭图。
这样的“企业”,破产倒闭是必然的。
当然,话说回来,袁绍最终落败,也有一定的偶然性。比如“许攸叛逃”就是一起偶发事件。谁能料到,留守邺城的审配会在前线战事最胶着的时候逮捕许攸的家人呢?又有谁能想到,许攸的反应会那么激烈,一下就投奔了曹操呢?