1．我国保险人才培养的三阶段
保险业人才缺乏、供不应求的现状使得从业人员有频繁跳槽的机会，而人才缺乏的主要原因是保险业的发展时间短、人才培养时间短。保险人才的培养伴随着保险业的发展，到目前为止，大致经历了三个阶段。
第一阶段是从20世纪80年代保险业的恢复，到平安、太平洋等股份制保险公司的相继设立。这一阶段中国人民保险公司基本上是独家垄断经营，保险业缺乏市场化、专业化经营，专业人才的培养也刚起步，保险业的从业人员普遍素质不高、专业性不强，那时候中国人的字典里还没出现“跳槽”这个词。
第二阶段是平安、太平洋等股份制保险公司的设立到本世纪初，中资、合资保险公司逐步增多，大型保险公司按国家政策要求开始分业经营。这一阶段保险业出现竞争，保险公司开始市场化运作，逐步培养了一批专业化保险人才。一句行业内的戏语，“中国人寿（原人保）是元老院、平安是黄埔军校”道出了中资公司的人才流向，行业内跳槽的老的高层管理者大多是人保出来的，行业内跳槽的年轻的中层管理者基本上是平安培养的。第二阶段人才流动开始显现，但还不很频繁。